En matière de recrutement, il existe certaines phases de recrutement clés à ne pas négliger. Que le recrutement soit réalisé en interne ou en externe, la démarche vise à trouver un ou des candidats en s’appuyant sur des profils bien déterminés, et ce dans le but de rassembler le personnel nécessaire pour l’entreprise.
Phases de recrutement : La définition des besoins
Il est nécessaire de décrire précisément le poste à pourvoir et de déterminer le profil requis pour ce poste. Il importe donc de bien définir les besoins qui se traduiront en tâches et fonctions à combler dans l’organisation. Une fiche de poste sera établie, elle recensera la place du futur collaborateur dans l’organigramme, ses missions, ses objectifs, les moyens dont il disposera pour réaliser son travail, les relations hiérarchiques et/ou transverses attendues. Les critères obligatoires pour prendre en charge le poste, les compétences, l’expérience nécessaire, la formation initiale ou une spécialisation y figureront aussi.
Le recrutement proprement dit
Une fois les besoins définis, on procède au lancement d’un appel d’offres concernant le poste nécessaire au sein de l’entreprise en précisant sa nature et le profil demandé. Pour la sélection des candidats, il est essentiel de reprendre les définitions du poste et du profil tout en mettant en exergue les critères qui paraissent fondamentaux pour occuper le poste en question. Des entretiens sont ensuite mis en place afin de déterminer les candidats qui correspondent le mieux au poste avant de les intégrer.
L’intégration
Cette dernière étape vise à intégrer la personne nouvellement engagée au sein de l’entreprise et à s’assurer, en situation réelle, qu’elle détient les compétences et les attitudes nécessaires à accomplir le travail qui lui est confié. La phase d’intégration englobe les formalités d’usage telles que les présentations, les passations, la remise et la signature de documents… et une série de moyens destinés à faciliter l’imprégnation et l’évolution de la personne dans son poste, mais aussi dans l’organisation durant la période d’essai.
Cet article a été rédigé par l’équipe d’Axonaut. Éditrice de la solution Axonaut, outil d’aide à la gestion permettant de mieux gérer votre business. Concentrez-vous sur l’essentiel !
