Payfit, la start-up française qui propose différents outils de gestion des Ressources Humaines et de la paie, vient d’annoncer une levée de fonds de 14 millions d’euros, en seulement un an après sa création. Cette somme devrait contribuer au développement de la plateforme PayFit et à son implantation à l’étranger.
Payfit lève 14M€ pour simplifier la gestion des paies dans les PME
Firmin Zochetto, Ghislain de Fontenay et Florian Fournier cofondent PayFit en 2016. La start-up a pour but de simplifier la paie ainsi que les processus RH pour les dirigeants de PME. Un an de développement a été nécessaire pour créer la solution PayFit qui s’appuie sur un langage informatique unique au monde (baptisé JetLang), entièrement développé par ses fondateurs et qui permet d’intégrer toutes les règles légales et conventionnelles du droit du travail français.
PayFit prend notamment en charge l’édition des bulletins de paie, les notes de frais, les déclarations sociales, les congés, les mutuelles ou encore les entrées et sorties des salariés. La start-up commercialise ainsi son logiciel en mode SaaS depuis 15 mois. En 2016, Payfit réalisa une première levée de fonds de 5 millions d’euros auprès d’investisseurs comme Xavier Niel ou encore d’Oleg Tscheltzoff de Fotolia.
Véritable pépite de la FrenchTech, la jeune pousse a connu une croissance exponentielle avec aujourd’hui plus de 600 clients et un renforcement de ses équipes avec quelque 40 collaborateurs en France. Et ce jeudi, Payfit annonce avoir bouclé un second tour de table de 14 millions d’euros auprès du fonds d’investissement européen Accel.
Selon Philippe Botteri, Associé chez Accel, « PayFit est la seule solution du marché avec laquelle il n’est pas nécessaire d’être un expert en paie pour s’en servir. La solution innovante a su séduire rapidement beaucoup d’entreprises en France et saura parfaitement répondre au besoin similaire qui existe en Europe et dans le monde. » Cette somme va permettre à Payfit de poursuivre le développement de sa solution RH, d’accélérer son internationalisation notamment sur le marché européen et d’accompagner sa croissance en doublant ses effectifs d’ici 2018.
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